Juli 6, 2022

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Der Desintegrationsplan von EY kann Partnern bis zu 8 Millionen US-Dollar pro Aktienaktie zahlen

Der Desintegrationsplan von EY kann Partnern bis zu 8 Millionen US-Dollar pro Aktienaktie zahlen

Laut Personen, die mit den internen Plänen vertraut sind, plant EY, seine Audit- und Beratungstätigkeiten aufzuteilen, um Partnern jeweils Aktien im Wert von bis zu 8 Millionen US-Dollar zur Verfügung zu stellen.

Die Big Four bereiten sich darauf vor, ihr globales Geschäft im Rahmen der größten Turbulenzen im Rechnungswesensektor seit zwei Jahrzehnten aufzubrechen.

unter Plänen, EY Ziel ist es, sein schnell wachsendes Beratungsgeschäft an die Öffentlichkeit zu bringen und es von der Gruppe der Wirtschaftsprüfer zu distanzieren, die Kunden wie Facebook, Google, Amazon und Oracle prüfen. Das Wirtschaftsprüfungsgeschäft bleibt nach der Auflösung ein Netzwerk von Partnerschaften, während das Beratungsgeschäft eine Aktiengesellschaft wird.

Nach Angaben von Einzelpersonen hofft das Unternehmen, etwa 15 Prozent seines Beratungsgeschäfts für mehr als 10 Milliarden US-Dollar zu verkaufen und 70 Prozent in den Händen seiner Partner zu belassen. Von Partnern, die in das neue Beratungsgeschäft einsteigen, wird erwartet, dass sie Aktien im Wert von sieben bis neun Mal ihres Jahresgehalts erhalten, was einen potenziellen Wert von bis zu 8 Millionen US-Dollar haben kann.

Die Prüfungspartner sollen vom Börsengang eine Barvergütung im Wert von etwa dem Zwei- bis Vierfachen ihres Jahresgehalts im Rahmen des Plans erhalten, was etwa 2 Millionen US-Dollar betragen würde, basierend auf durchschnittlichen Gehältern zwischen 850.000 und 900.000 US-Dollar pro Jahr. Pläne sind noch in Arbeit und können geändert oder ganz aufgegeben werden. Diese Zahlen wurden erstmals im Wall Street Journal veröffentlicht.

Die Auflösung des 312.000 Mitarbeiter starken Unternehmens könnte bereits im nächsten Jahr erfolgen und ist ein Versuch, den Interessenkonflikten zu entkommen, die den Berufsstand geplagt und eine intensive Prüfung durch Aufsichtsbehörden auf der ganzen Welt nach sich gezogen haben.

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Manager und Direktoren unterhalb der Partnerebene erhalten jedoch im Rahmen der aktuellen Pläne nur einen Nominalbetrag. „Sie sind sehr unglücklich, dass die Tür des Partners jetzt geschlossen ist“, sagte eine Person, die den Gesprächen nahe stand.

Die Leute sagten, das Unternehmen plane, etwa 17 Milliarden US-Dollar zu leihen, wobei etwas Geld benötigt werde, um Prüfpartner zu bezahlen. Etwa 15 Prozent des Neugeschäfts werden Aktienanreizen für Mitarbeiter zugeteilt.

EY-Mitgliedsunternehmen werden im Herbst über die Vorschläge abstimmen, und es ist wahrscheinlich, dass bis dahin weitere Änderungen vorgeschlagen werden. Unklar bleibt, wie einige Abteilungen aufgeteilt werden, wie etwa Steuern, und ob sie als Teil einer Prüfung oder Beratung betrachtet werden. Eine Person sagte, dass Steuerkompetenzen sowohl in der Wirtschaftsprüfungs- als auch in der Beratungsabteilung erforderlich seien.

Der Verkauf eines Teils des Unternehmens an externe Aktionäre wäre eine dramatische Abkehr von der derzeitigen Struktur von EY, in der Partner beim Ausscheiden keine Beteiligung am Unternehmen behalten und so Kapital für die nächste Generation erhalten.

Durch diese Aufteilung wird neben einer wachstumsstarken Beratungsfirma ein traditionelles Wirtschaftsprüfungsunternehmen mit geringem Wachstum entstehen. Umsatz im Wirtschaftsprüfungszweig von EY Zwischen 2012 und 2021 wuchs sie um 27 Prozentdas von 93 Prozent Wachstum für den Rest seines Geschäfts übertroffen wurde.

Revisionsarbeit Im Geschäftsjahr 2021 erwirtschaftete es einen Umsatz von 14 Milliarden US-DollarWährend das Beratungsgeschäft von EY, das zu Steuern und Deals berät, einen Umsatz von 26 Milliarden US-Dollar erwirtschaftete.

Die Trennung wird es dem Beratungsgeschäft von EY ermöglichen, Prüfungskunden wie Amazon, Salesforce und Google anzusprechen, die derzeit aufgrund des Risikos von Interessenkonflikten verboten sind.

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EY sagte, es führe eine „Bewertung aus einer Position der Stärke“ durch und „jede Entscheidung, die wir treffen, wird … eine überzeugende Zukunft für die gesamte EY-Organisation bieten“.

Wenn die Trennung fortgesetzt wird, könnte sie das Leben von Carmen Di Sibiu, Global President und CEO von EY, verlängern. Seine erste vierjährige Amtszeit als globaler Leiter von EY läuft voraussichtlich im Juni 2023 aus und wird wahrscheinlich enden, bevor eine Division abgeschlossen ist.

Di Sibiu wird bis dahin 60 Jahre alt sein, was bedeutet, dass er laut Insidern eine Ausnahme von den regulären obligatorischen Ruhestandsregeln des Unternehmens benötigen wird, um für eine zweite Amtszeit zu kandidieren oder lange genug zu bleiben, um eine Trennung zu erleben.

„Es wäre verfrüht, über Führungsfragen zu spekulieren, da noch keine Entscheidungen getroffen wurden, aber es gibt Bestimmungen in unserer Unternehmensführung, um den Ruhestand eines ehemaligen Partners zu verlängern, und dies ist kein ungewöhnliches Ereignis“, sagte EY.