Hier sind Antworten auf 5 Schlüsselfragen zur Änderung der Regeln eines Jobbörsen-Aufhebungsvertrags

(CNN) Es wurden viele Fragen zu den Auswirkungen von a aufgeworfen die letzte Entscheidung von Nationaler Rat für Arbeitsbeziehungen Um zu verhindern, dass Arbeitgeber Ansprüche geltend machen entlassene Arbeiter bestimmte Arten von Nichtdiskriminierungs- und Vertraulichkeitsklauseln zu unterzeichnen, wenn sie eine Abfindung erhalten möchten.

Wer deckt es ab? Ist es rückwirkend? Mein Arbeitgeber kann mich im Gegenzug zur Kündigung nicht mehr zum Schweigen auffordern?

CNN Business stellte diese und andere Fragen einigen Anwälten für Arbeitsrecht, um ihre Meinung einzuholen. Hier sind ihre Antworten.

1. Für wen gilt das neue Verbot? Die meisten Arbeitgeber in der Privatwirtschaft in den Vereinigten Staaten unterstehen dem NLRB und müssen sich an seine Entscheidungen halten.

Seine jüngste Entscheidung gilt für gewerkschaftlich organisierte und nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer.

Andrew Hermann, Fellow in Labour and Employment Practices bei Blank Rome LLP, sagte: „Dieses Gremium signalisiert und erinnert Arbeitgeber daran, dass das NLRB für Arbeitgeber gilt, unabhängig davon, ob Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert sind.

2. Wer ist er NEIN Verboten? Ausgewählte Gruppen unterliegen nicht der Autorität des NLRB.

Bundes-, Landes- und lokale Regierungsbehörden, einschließlich öffentlicher Schulen, Bibliotheken und Parks, unterliegen nicht der Zuständigkeit des NLRB. Keine Eisenbahnen oder Fluggesellschaften.

Es ist möglich, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern nicht von dem Verbot erfasst werden, weil sie es sind Ausgeschlossen nach dem National Employment Relations Actvom NLRB auferlegt. Dazu gehören: Vorgesetzte und Manager, die befugt sind, Arbeitnehmer einzustellen, zu entlassen, zu bezahlen und zu disziplinieren, auch wenn ihr Unternehmen selbst der Gerichtsbarkeit des NLRB unterliegt; unabhängige Auftragnehmer; Land- und Hausangestellte; Und jeder, der für einen Elternteil oder Ehepartner arbeitet.

3. Ist das Urteil rückwirkend? Es ist schwer, definitiv zu sagen. Hermann wies darauf hin, dass die vom NLRB veröffentlichte Entscheidung nicht ausdrücklich rückwirkend sei.

Im Allgemeinen kann davon ausgegangen werden, dass NLRB-Entscheidungen rückwirkend sind, „es sei denn, sie sind unfair gegenüber dem Arbeitgeber oder führen zu einer Ungerechtigkeit“, sagte Rechtsanwalt Michael Healy von Wagner, Falconer and Judd Ltd. In diesem letzteren Fall, sagte Healy, ist es fair anzunehmen, dass dies möglicherweise nicht daran liegt, dass die Arbeitgeber in den letzten Jahren Aufhebungsvereinbarungen auf der Grundlage einer NLRB-Entscheidung aus dem Jahr 2020 angeboten haben, die durch die jüngste Entscheidung des Vorstands effektiv aufgehoben wurde.

Die Anwälte, mit denen CNN sprach, waren sich jedoch einig, dass es möglich ist, dass der Arbeitsrat eine rückwirkende Anwendung erwägen könnte, wenn jemand Dateien laden Für eine mutmaßliche Arbeitsrechtsverletzung im Zusammenhang mit einer innerhalb der letzten sechs Monate unterzeichneten oder vollzogenen Kündigungsvereinbarung. Es gibt in der Regel eine sechsmonatige Verjährungsfrist für einen mutmaßlichen Verstoß, der dem Vorstand zur Kenntnis gebracht werden muss.

4. Jetzt sogar die Bosse niemals Sie verlangen von mir, dass ich als Bedingung für den Erhalt einer Abfindung über das Unternehmen schweige? Nein, sie können es unter bestimmten Umständen immer noch.

Die NLRB-Entscheidung von letzter Woche verbietet es Arbeitgebern, von entlassenen Arbeitnehmern zu verlangen, die Bedingungen ihrer Aufhebungsvereinbarung und die Bedingungen ihrer Arbeit (einschließlich Löhne, Stunden, Gesundheits- und Sicherheitsfragen usw.) vertraulich zu behandeln.

Herrmann wies darauf hin, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordert, Geschäftsgeheimnisse oder andere vertrauliche Informationen, die seine Geschäftsinteressen schützen, nicht preiszugeben.

Arbeitgeber können Sie auffordern, auf Ihr Recht zu verzichten, künftige Ansprüche geltend zu machen oder eine Klage gegen sie einzureichen.

5. Wie wirkt sich diese neue Regelung auf künftige Kündigungsentscheidungen von Arbeitgebern aus? Es ist leicht zu vergessen, aber da ist es Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung Für Arbeitgeber, um Entlassungen einzureichen. Aber sie tun dies aus einer Vielzahl von Gründen, die über die bloße Aufrechterhaltung des Wohlwollens bei den Mitarbeitern und der umliegenden Gemeinschaft hinausgehen, die möglicherweise wirtschaftlich von der Belegschaft des Unternehmens abhängig sind.

Sie bieten dem Kapitel Schutz vor Dingen wie Klagen oder öffentlicher Verunglimpfung, vor der Offenlegung ihrer Geschäftsgeheimnisse oder anderweitiger Klagen gegen sie.

„Ich mache das, weil ich etwas von dem Mitarbeiter im Gegenzug bekommen möchte. Ich kaufe das Ende.“ [in having to deal with that employee]sagte John Hyman, Anwalt von der Managementseite und Leiter der Rekrutierungs- und Arbeitspraxis bei Wickens Herzer Panza.

Aber indem der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden kann, über die Bedingungen seines Arbeitsplatzes oder den Inhalt der Aufhebungsvereinbarung zu schweigen, wird der Schutz, den ein Arbeitgeber kaufen kann, verringert. Hyman schlug vor, dass Arbeitgeber Ihnen vielleicht weniger dafür zahlen möchten.

„Es besteht ein echtes Risiko für die Mitarbeiter, dass der Fall negative Auswirkungen auf die Höhe zukünftiger Abfindungspakete haben wird“, sagte er.