Intel kürzt Löhne und Prämien nach desaströsen Quartalsergebnissen

Intel schockierte die Mitarbeiter am Dienstagabend mit der Ankündigung, als nächstes die Mitarbeitergehälter drastisch zu kürzen Ich habe letzte Woche miserable Finanzergebnisse gemeldet.

Der Chiphersteller sagte, er werde die Grundvergütung für Mitarbeiter über den mittleren Rängen ab dem 1. März um mindestens 5 % kürzen, so die Mitarbeiter, die die Ankündigung des Unternehmens hörten. Vice Presidents erhalten eine Kürzung um 10 %, höhere Führungskräfte eine Kürzung um 15 % und CEO Pat Gelsinger eine Kürzung seiner Grundvergütung um 25 %.

Stundenangestellte nehmen keine Gehaltskürzungen in Kauf und Jahresprämien bleiben bestehen. Aber Intel streicht mit sofortiger Wirkung andere Anreize für alle Mitarbeiter.

Es setzte Leistungserhöhungen für alle Mitarbeiter aus, setzte vierteljährliche Gewinnbeteiligungsboni und Mitarbeiteranerkennungsprogramme aus und halbierte die 401(k)-Rentenplan-Matching-Zahlungen auf 2,5 %.

„Diese Änderungen sollen unser Führungsteam weiter beeinflussen und dazu beitragen, Investitionen und die gesamte Belegschaft zu unterstützen, um die Transformation zu beschleunigen und unsere langfristige Strategie umzusetzen“, sagte Intel-Sprecher Will Moss in einer schriftlichen Erklärung. „Wir sind unseren Mitarbeitern für ihr Engagement für Intel und ihre Geduld in dieser Zeit dankbar, denn wir wissen, dass diese Veränderungen nicht einfach sind.“

SemiAnalysis-Website Ich habe zuerst über Gehaltskürzungen bei Intel berichtet, das auf die von Intel im vergangenen Herbst angekündigten Entlassungen folgte. Intel hat nicht bekannt gegeben, wie viele Menschen in Oregon, seinem größten Standort, ihren Arbeitsplatz verloren haben, aber das Unternehmen hat mehr als 500 Entlassungen in Kalifornien gemeldet.

Der Chiphersteller hat versucht, angesichts eines starken Rückgangs der Mikroprozessornachfrage von Computerherstellern und Rechenzentrumsbetreibern bis 2022 Ausgaben in Höhe von 3 Milliarden US-Dollar einzusparen.

Intels Blick verdunkelte sich weiter. Das Unternehmen berichtete am Donnerstag, dass der Umsatz im letzten Quartal um 32 % zurückgegangen sei, und es erwartet für dieses Quartal einen Umsatzrückgang von 40 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

„Wir erkennen, dass wir gestolpert sind, wir haben (Markt-)Anteile verloren, wir haben an Schwung verloren“, sagte Gelsinger letzte Woche gegenüber Analysten der Wall Street. Aber er merkte an, dass Intel glaubt, dass das Schlimmste vorbei ist: „Wir glauben, dass sich das in diesem Jahr eingependelt hat.“

Investmentanalysten warnen Dass Intels „schreckliche“ Finanzergebnisse das Unternehmen dazu veranlassen könnten, seine vierteljährliche Dividende zu kürzen, was zu einem großen Ausverkauf der Aktien führen könnte.

Eine Kürzung der Mitarbeitergehälter könnte helfen, die Finanzen von Intel ohne weitere Entlassungen zu stützen, aber es könnte auch die Arbeitnehmer dazu bringen, das Unternehmen für neue Jobs zu verlassen. Die aktienbasierte Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil von Intels Gesamtvergütungspaket, und die Arbeitnehmer haben bereits den starken Rückgang des Aktienkurses von Intel erlebt.

Intel-Aktien schlossen am Dienstag bei 28,26 $, etwas mehr als die Hälfte ihres Wertes im letzten Frühjahr.

Die Nachrichten vom Dienstag werden sicherlich auch die Moral zerstören.

Mitarbeiter sagten, Gelsinger habe den Brief am Dienstagabend an einer traurigen, unternehmensweiten Adresse zugestellt. Sie sagten, er habe versucht, die Mitarbeiter zu sammeln, indem er auf die schwierigen Zeiten verwies, die Intel in den 1980er Jahren durchgemacht hatte, bevor es zum weltweit dominierenden Chiphersteller aufstieg. Er merkte an, dass die Kürzungen rückgängig gemacht werden könnten, wenn sich Intels Vermögen verbessern würde.

Intel hat seine Führung in der Branche in den letzten Jahren nach aufeinanderfolgenden Stolperern bei der Herstellung verloren, und es ist unklar, ob Gelsinger ein weiteres Comeback schaffen kann. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, Milliarden von Dollar für neue Werke in Arizona, Ohio und Europa auszugeben, und sagt, es habe das Tempo zur Einführung neuer Generationen von Chiptechnologien erhöht.

Aber Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. Die Konkurrenz macht weiterhin eigene Fortschritte, und mehrere andere Chiphersteller, darunter AMD und NVIDIA, beauftragen TSMC mit der Herstellung ihrer Chips. Dies ermöglichte es ihnen, Marktanteile von Intel zu erobern, selbst als sich der breitere Markt abkühlte.

Intel hat nicht gesagt, wie viele Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnkürzungen haben, aber die Vergütungsstruktur von Intel ist stark auf die höheren Ränge ausgerichtet. Die Kürzungen werden tiefgreifende Auswirkungen auf Oregon haben, Heimat von Intels fortschrittlichster Forschung und mehr als 20.000 Mitarbeitern.

Überschlägig kalkuliert der Landesvolkswirt Josh Lehner schätzte Die Gehaltskürzungen von Intel könnten die Gesamtlöhne in Oregon um 150 bis 200 Millionen US-Dollar senken – etwa 0,15 % aller Löhne im ganzen Bundesstaat.

– Mike Rogoy | mrogoway@oregonian.com | 503-294-7699

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