Lowe’s ändert einige DEI-Richtlinien angesichts rechtlicher Angriffe auf Diversity-Programme und des Drucks von Aktivisten

NEW YORK (AP) – Die Baumarktkette Lowe’s reduziert ihre Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsrichtlinien und schließt sich damit den Reihen mehrerer anderer Unternehmen an, die ihre Programme seit dem Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA geändert haben. Verbieten Sie positive Maßnahmen bei der Zulassung zum College oder nach der Gegenreaktion von Konservativen im Internet.

In einem internen Memo, das Lowe’s The Associated Press mitteilte, sagte die Geschäftsführung, der Einzelhändler habe nach dem Gerichtsurteil im Juli 2023 mit der „Überprüfung“ seiner Programme begonnen und das Unternehmen habe kürzlich beschlossen, seine Ressourcengruppen zu konsolidieren, die für „einzelne Gruppen“ gedacht seien „Vertretung verschiedener Abteilungen unserer vernetzten Bevölkerung“ in einer Dachorganisation.

Der Einzelhändler wird außerdem nicht mehr an der jährlichen Umfrage der Human Rights Campaign teilnehmen, die die Integration von LGBTQ+-Mitarbeitern am Arbeitsplatz misst, und wird auch das Sponsoring und die Teilnahme an Veranstaltungen wie Festivals und Militärparaden einstellen, die außerhalb seines Geschäftsbereichs liegen.

Die Änderungen wurden vorgenommen, um sicherzustellen, dass die Richtlinien von Lowe „legal“ sind und mit seiner Verpflichtung zur „Einbeziehung aller“ im Einklang stehen, heißt es in dem Memo.

„Möglicherweise nehmen wir im Laufe der Zeit weitere Änderungen vor, aber was sich nicht ändern wird, ist unser Engagement für unsere Mitarbeiter“, sagte das Führungsteam des Unternehmens in dem Memo.

Robbie Starbuck, ein konservativer politischer Kommentator, der Unternehmen wie Tractor Supply und John Deere angegriffen hat, Nehmen Sie den Kredit Für Änderungen am Montag in einem Beitrag Auf XEr sagte, er habe sich letzte Woche online an einen Lowe’s-Manager gewandt und seine Pläne erläutert, das Unternehmen über Einstellungsrichtlinien und andere Themen wie LGBTQ+-Mitarbeiter-Ressourcengruppen und die Finanzierung von Pride-Veranstaltungen „aufzudecken“.

Lowe’s-Sprecher Steve Salazar antwortete jedoch am Dienstag in einer E-Mail auf diese Behauptung und stellte fest, dass die Bemühungen von Starbucks erfolgten, nachdem das Unternehmen intern „bereits Änderungen angekündigt hatte, die schon seit langem in Arbeit waren“. In der Unternehmensmitteilung wurde nicht angegeben, wann genau diese Änderungen umgesetzt wurden, es wurde jedoch darauf hingewiesen, dass sie bei einer Sitzung am 21. August besprochen wurden.

In der vergangenen Woche widerlegte Lowe’s eine andere Behauptung, die in den sozialen Medien verbreitet wurde, mit einem digital veränderten Bild, das den CEO von Lowe’s, Marvin Ellison, zeigt, wie er sagt, Konservative, denen die Werte des Unternehmens nicht gefallen, sollten stattdessen beim Konkurrenten Home Depot einkaufen.

„Der CEO von Lowe’s hat diesen Kommentar nicht abgegeben“, sagte das Unternehmen. schrieb als Antwort auf X An die vielen Benutzer, die das Foto geteilt haben. „Jeder ist bei Lowe’s willkommen.“

Ellison seinerseits sagte: Diversifizieren Sie die Reihen des UnternehmensEllison hat seit seinem Amtsantritt im Jahr 2018 auch mehr Frauen und rassisch unterschiedliche Führungskräfte eingestellt. Ellison, der schwarz ist und im segregierten ländlichen Tennessee aufgewachsen ist, hat sich seit der Ermordung von George Floyd durch die Polizei auch offen zum Rassismus geäußert, was große Proteste für Rassengerechtigkeit auslöste im Jahr 2020. .

Die Kritik an Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsrichtlinien geht über die von Lowe’s hinaus und umfasst auch Unternehmen in verschiedenen Branchen. Zu dieser Kritik zählen auch Boykottaufrufe in den sozialen Medien Juristische Angriffe Im Zuge des Affirmative-Action-Urteils des Obersten Gerichtshofs, das viele Anti-Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsaktivisten nutzen wollen, um festzustellen … Ähnlicher Präzedenzfall In der Arbeitswelt.

Starbuck, der eine große Fangemeinde auf X hat, hat die Plattform als Megaphon genutzt, um DEI-Richtlinien ins Visier zu nehmen Lieferung von TraktorenHersteller von Landmaschinen John DeereWährend eines Interviews mit The Associated Press im letzten Monat sagte der 35-jährige Kubaner, er habe eine Liste von Unternehmen, über die er Inhalte veröffentlichen wollte, aber er begann mit Unternehmen, die traditionell einen konservativen Kundenstamm haben.

Nach einer Online-Lobbykampagne Anfang des Sommers haben Tractor Supply und John Deere einige Diversitätsmaßnahmen eingestellt. Letzte Woche hat Harley-Davidson seine Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien zurückgenommen, obwohl das Unternehmen in seiner Ankündigung feststellte, dass es „seit April 2024 keine Diversitäts- und Inklusionsfunktion mehr betreibt“.

Unterdessen sagte ein Sprecher von Brown-Forman, der Muttergesellschaft von Jack Daniels, letzte Woche, dass das Unternehmen seine Diversitäts- und Inklusionsstrategie „angepasst“ habe, „um sicherzustellen, dass es weiterhin unsere Geschäftsergebnisse vorantreibt und gleichzeitig das aktuelle Umfeld, in dem wir uns befinden, angemessen berücksichtigt.“ uns.“ Starbuck schlug X vor, dass das Unternehmen proaktiv reagierte, nachdem sein Team sich die Mitarbeiterprofile auf LinkedIn angesehen hatte.

Obwohl konservative Aktivisten diese Veränderungen begrüßen, sagen Befürworter von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion, dass Unternehmen durch die Anbietung von Starbuck und anderen rechten Persönlichkeiten im Wesentlichen dem Hass nachgeben.

„Rassengerechtigkeit und LGBT-Inklusion sind, mangels eines besseren Wortes, ein Sündenbock für eine kleine, organisierte Initiative, die wirklich darauf abzielt … zu bestimmen, wie Unternehmen ihre Geschäfte führen.“

Stark sagte, das heutige Umfeld sei eine Herausforderung für Unternehmen, betonte jedoch, dass die meisten Diversitäts- und Inklusionsprogramme beibehalten, weil sie geschäftlich sinnvoll seien. Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs im vergangenen Jahr wies sie jedoch darauf hin, dass Unternehmen sicherstellen müssen, dass ihre Diversitäts- und Inklusionsprogramme „auf einer soliden Grundlage“ stehen – und eine übermäßige Korrektur vermeiden müssen, wenn es zu Gegenreaktionen kommt, die ihrer Meinung nach weiteren Schaden anrichten könnten.

„Dies ist nicht nur ein Rückschritt für die Arbeitsplätze, es ist tatsächlich ein Rückschritt von der Art und Weise, wie wir Praktiken normalisieren, die Barrieren und Hindernisse für alle beseitigen“, fügte sie hinzu.

Am Dienstag kritisierte die Human Rights Campaign, mit der Lowe’s im Rahmen seiner neuen Richtlinie nicht mehr zusammenarbeiten wird, solche Rückschläge durch DEI und wies auf die möglichen Auswirkungen auf die Gewinne von Unternehmen hin, wenn LGBTQ+ und andere Verbraucher abgeschaltet werden.

Orlando Gonzalez, Senior Vice President für Programme, Forschung und Ausbildung bei HRC, bezeichnete die Änderungen als „kurzsichtige Entscheidungen, die nicht mit sicheren und integrativen Arbeitsplätzen vereinbar sind“ und einen „Schneeballeffekt mit negativen Langzeitfolgen“ erzeugen würden. Gonzalez zielte auch speziell auf Starbuck ab – mit der Begründung, dass Unternehmen „sich nicht auf einen beliebigen Mann ohne Geschäftserfahrung verlassen sollten“ und dass der Aktivist entfernt wurde. Von der Republikanischen Partei von Tennessee Weil es „zu extrem“ ist.

Starbuck, das am Dienstag nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme reagierte, sagte letzten Monat, dass seine Liste Unternehmen umfasste, die politisch als Mainstream oder Mittelklasse gelten, darunter Microsoft. Andererseits, sagte er, sei es für ein Unternehmen wie Starbucks schwierig, „Boykottdruck auszuüben“.

Stark wies darauf hin, dass der Ausgang der US-Wahlen „auch die Diskussion über Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion anheizen oder abschwächen wird“. Eine zweite Amtszeit des ehemaligen Präsidenten Donald Trump würde wahrscheinlich den Druck gegen Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionspolitik erhöhen – viele Trump-Anhänger haben bereits Möglichkeiten aufgezeigt, wie sie solche Praktiken abschaffen möchten –, während seine Rivale Kamala Harris den gegenteiligen Effekt haben könnte.

Einige Unternehmen bereiten sich beispielsweise auf mögliche Änderungen ihrer Bundesverträge vor, die in der Vergangenheit ein wirksames Mittel zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz waren. Andere Unternehmen versuchen möglicherweise, die Sprache zu ändern oder neue Lösungen für bestehende Software zu finden.

„Wir sehen möglicherweise ein Wiederaufleben oder einen Rückgang der Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion“, sagte sie. „Ich denke, die Trennlinie besteht darin, dass Unternehmen diese Arbeit weiterhin in der Praxis oder im Namen durchführen werden – (aber) in dem Maße, wie sie es tun.“ Welche sichtbar sind, hängt von der Landschaft ab.“