Die Citigroup wird ihre erste große Entlassungsrunde ankündigen

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Rula Khalaf, Herausgeberin der Financial Times, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.

Die Citigroup plant, am Montag die erste große Entlassungsrunde im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung anzukündigen – die größte Umstrukturierung der Bank seit fast zwei Jahrzehnten –, die letztendlich zum Abbau Tausender Arbeitsplätze führen wird.

Der Umstrukturierungsprozess mit dem Codenamen „Projekt Bora Bora“ befinde sich in einem frühen Stadium, sagten Personen, die den Plänen nahestehen. Citi, das eine umfassende Überprüfung seiner Organisationsstruktur durchführt, hat nur etwa 1 Prozent der Stellen in der Bank besetzt, also etwa 2.400 von insgesamt 240.000 Stellen. Es ist nicht klar, wie viele Positionen in dieser Runde abgebaut werden.

Letzten Monat sagte Citi, dass die beiden vorangegangenen Stellenbewertungsrunden, die nur etwa 200 Stellen betrafen, zu einem Stellenabbau um 15 Prozent und der Abschaffung von 60 Betriebsausschüssen geführt hätten.

Geschäftsführerin Jane Fraser, die die Umstrukturierung im September bekannt gab, hatte den Mitarbeitern zuvor mitgeteilt, dass die Bank damit rechnet, die Umstrukturierung und die daraus resultierenden Entlassungen bis Ende März 2024 abzuschließen. Fraser hatte zum Zeitpunkt der ersten Ankündigung ihre direkten Mitarbeiter benannt. Diese Führungskräfte hatten zuvor die rund hundert Personen bekannt gegeben, die verschiedene Geschäftsbereiche der Bank leiten werden.

Am Montag wird von den Leitern verschiedener Geschäftseinheiten erwartet, dass sie ihren Mitarbeitern in der Citi-Zentrale in New York und anderswo mitteilen, wer die nächsten Führungsebenen besetzen wird. Viele der in dieser Runde ernannten Personen werden diese Positionen bereits innehaben, obwohl eine gewisse Neubesetzung der Positionen bei der Bank zu erwarten ist, sagte einer der mit den Plänen vertrauten Personen.

Personen in Positionen, die gestrichen werden oder die nicht für eine Position auf ihrer aktuellen Führungsebene eingestellt werden, erhalten eine Übergangsfrist, in der sie sich für andere Positionen bei Citi bewerben können. Am Ende dieses Zeitraums wird die Bank den Mitarbeitern, die nicht auf eine neue Position berufen wurden, Einzelheiten zu ihren Abfindungspaketen mitteilen.

Die Stadt lehnte eine Stellungnahme ab.

Citibank-Insider sagen, dass sie bis auf eine von Fraser geleitete Bürgerversammlung kurz nach Bekanntgabe der Umstrukturierung nur wenige Informationen über den Prozess erhalten haben. Viele Mitarbeiter begrüßten die Änderungen, einige waren jedoch frustriert über das Tempo des Prozesses und die Tatsache, dass die Bank noch kein Kostensenkungsziel oder die Zahl der abzubauenden Stellen bekannt gegeben hatte.

Fraser betonte, dass die Umstrukturierung darauf abzielt, den Betrieb und die Effizienz der Bank zu verbessern, die nach Ansicht vieler seit langem unter ihrer „Matrix“-Managementstruktur leidet, und nicht nur auf Kostensenkungen abzielt. Citi hofft, dass der Umstrukturierungsprozess den Aktienkurs wiederbeleben wird, der in der Branche am schlechtesten abgeschnitten hat, und die rückläufigen Renditen der Bank verbessern wird. Die Eigenkapitalrendite stieg im letzten Quartal leicht auf fast 8 Prozent, bleibt aber immer noch hinter den meisten Mitbewerbern zurück.