Jugendliche Sommerarbeiter verdienen dieses Jahr höhere Gehälter und mehr Flexibilität

Als Jennifer Sutton im September 2021 ihr kleines Unternehmen Guest Haus Juicery eröffnete, wandte sie sich an jugendliche Arbeiter, um Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu schließen.

Sutton dachte zunächst, dass zwei ihrer jugendlichen Angestellten im Park City Café in Utah an der Aufnahme arbeiten würden, aber die beengte Arbeitsumgebung zwang Sutton, anders darüber nachzudenken, wie man am besten Hände benutzt.

„Sie haben sich als großartige Arbeiter erwiesen“, sagte Sutton. „Sie sprangen ein und sahen nicht nur vor dem Haus nach unseren Kunden, sondern halfen auch in der Küche aus.“ „Sie sind begierig darauf, Neues zu lernen und zu tun.“

Die Sommerjobsaison wird seit langem von jugendlichen Arbeitern unterstützt, die während ihrer Zeit von der Schule und außerschulischen Aktivitäten ein zusätzliches Einkommen verdienen möchten. Aber der typische Einstellungsrausch von Teenagern muss 2022 noch beginnen, da die Pandemie anhält, und junge Arbeitnehmer stellen fest, dass sie mehr Druckmittel haben, um höhere Löhne, neue Möglichkeiten und mehr Flexibilität in Bezug auf Urlaub oder Sport zu fordern.

„Wir pflegen hier ein schönes soziales und lebendiges Umfeld, das sie anspricht“, sagte Sutton. „Das bedeutet jedoch nicht, dass es die Möglichkeit gibt, sie weniger zu bezahlen oder mehr Stunden für sie zu verschwenden.“ „Sie suchen Arbeit, aber sie verlangen und sie wissen, wonach sie suchen. Sie wollen Flexibilität. Sie wollen Sommerferien nehmen können und wissen, dass sie einen konkurrenzfähigen Lohn bekommen können.“

Sutton zahlt ihren jüngeren Arbeitern im Alter von 15 bis 17 Jahren zwischen 12 und 14 Dollar pro Stunde plus Trinkgeld – fast das Doppelte des Mindestlohns in Utah. Sie möchte diesen Sommer drei weitere Teenager einstellen, da der Tourismus anzieht.

Fast 153.000 Teenager im Alter von 16 bis 19 Jahren bekamen im Mai einen Job, laut einer Analyse von Daten des Bureau of Labor Statistics durch das externe und Executive-Coaching-Unternehmen Challenger, Grey und Christmas. Das sind 30 % weniger als die 219.000 Stellen, die im selben Monat des Vorjahres hinzugekommen sind, und die niedrigste Einstellung von Teenagern im Mai seit 2018.

Die bisherige Verzögerung bei der Einstellung von Teenagern im Sommer spiegelt eine Verlangsamung seit dem Sommer 2021 wider, als die Zahl der Teenager, die einen Job fanden, laut Challenger im Vergleich zu 2020 um 41 % zurückging. Im Sommer 2020 wurde die größte Anzahl an Arbeitsplätzen für Teenager aller Zeiten geschaffen, wobei 2,1 Millionen Jugendliche zwischen Mai und Juli Jobs annahmen. In diesem Jahr wird Challenger im gleichen Zeitraum 1,3 Millionen Arbeitsplätze für junge Arbeitnehmer sichern, verglichen mit dem jährlichen Sommerdurchschnitt von 1,4 Millionen aus dem Jahr 1998.

Challenger merkte an, dass Teenager warten könnten, bis das Schuljahr offiziell vorbei ist, bevor sie nach Arbeit suchen. Aber für diejenigen, die bereit sind zu arbeiten, ist die Bezahlung wettbewerbsfähig.

In den ersten vier Monaten des Jahres 2022 stiegen die durchschnittlichen Stundenlöhne für jugendliche Arbeitnehmer etwa viermal schneller als der Anstieg unter allen Arbeitnehmern und verzeichneten ein Lohnwachstum von 2,8 % für 15- bis 19-Jährige, verglichen mit einem Wachstum von 0,8 % in allen Altersgruppen auf Daten der Gehaltsplattform Gusto.

Einige Chefs, wie Sam Ballas, Eigentümer von East Coast Wings and Grill in Clemons, North Carolina, gehen noch einen Schritt weiter, um ihre jugendlichen Arbeiter auf der Gehaltsliste zu halten.

Als Palace im September 2020 sein Restaurant eröffnete, machten Teenager etwa 35 % der Mitarbeiter aus. Jetzt bietet er eine konkurrenzfähige Bezahlung und möchte bei den Teenagern bleiben, die er in den letzten zwei Jahren rekrutiert hat, und sie mit Boni und Möglichkeiten belohnen.

Ballas, der auch CEO der Kette ist, sagte, er wende sich manchmal an jüngere Arbeitnehmer, bevor sie nach dem College eine neue Position antreten, und hob die Möglichkeit für hochrangige Positionen im Unternehmen hervor. Sie verdienen vor dem Haus zwischen 9 und 15 Dollar pro Stunde und hinter dem Haus bis zu 18 Dollar.

„Wenn Sie Talent in diesen Jungs sehen, erhöhen Sie schnell die Bezahlung, um wettbewerbsfähig zu bleiben“, sagte Ballas. „Sie wollen sie nicht an einen Konkurrenten verlieren.“

Er ermutigt sie weiterhin, während der Schulferien zur Arbeit zurückzukehren.

Für jugendliche Arbeiter wie Chloe Biggers, die für The Palace Company arbeitet, hat sich der Aufstieg der Bewegung ausgezahlt. Sie begann im Alter von 16 Jahren bei East Coast Wings and Grill zu arbeiten, für 8 Dollar die Stunde. Nach zwei Jahren verdienen Sie bis zu 14 US-Dollar pro Stunde, je nachdem, ob es sich um das Hosten oder die Bearbeitung von Migrationsanfragen handelt.

Biggers sagte, das zusätzliche Geld sei hilfreich gewesen, um die Auswirkungen der Inflation auszugleichen.

„Die Preise sind definitiv überhöht, also helfen diese Lohnerhöhungen definitiv, und die zusätzlichen Stunden helfen definitiv. Besonders, wenn ich mit Freunden ausgehen möchte“, sagte sie.