der Biden-Verwaltung Sie schlägt vor, die Art und Weise zu ändern, wie Daten über Bundesangestellte gesammelt werden, die es den Mitarbeitern ermöglichen würden, sich als Angehörige des Nahen Ostens oder Nordafrikas zu identifizieren, anstatt als „weiß“.
Am Donnerstag kündigte das Office of Management and Budget (OMB) eine Reihe von vorgeschlagenen Änderungen an den Rassen-/Ethnizitätsdaten an, die es seit 1977 aufbewahrt. Das OMB sagte, die Änderungen seien gerechtfertigt, weil sich die Präferenzen der Menschen für die Art und Weise, wie sie sich identifizieren, geändert hätten.
Das Office of Management and Budget sagte in seinem Vorschlag, dass es in diesem Zeitraum „signifikante soziale, politische, wirtschaftliche und demografische Veränderungen in den Vereinigten Staaten“ gegeben habe, und führte die folgenden Beispiele an: erhöhte rassische und ethnische Vielfalt; eine wachsende Zahl von Menschen, die sich als mehr als eine Rasse oder ethnische Zugehörigkeit identifizieren; Und Migration ändern und Migrationsmuster.
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Die Biden-Harris-Administration schlägt Änderungen an der Art und Weise vor, wie Rassen-/Ethnizitätsdaten über Bundesangestellte erhoben werden.
(Tony L. Sandys/The Washington Post über Getty Images)
Eine solche Änderung kann sich auf die aktuelle Sprache auswirken, die von Menschen verlangt, sich als „weiß“ zu identifizieren, wenn sie „Vorfahren in einem der indigenen Völker Europas, des Nahen Ostens oder Nordafrikas“ haben. Aber die vorgeschlagene Änderung des Office of Management and Budget sagte, dass viele eine neue Kategorie fordern, die sich von weißen Menschen europäischer Abstammung unterscheidet.
Die Referenten forderten die Anerkennung und Achtung von Einwohnern des Nahen Ostens oder Nordafrikas (MENA), indem sie zu einer neuen und eigenständigen Berichtskategorie werden, da viele Einwohner des Nahen Ostens und Nordafrikas beispielsweise nicht die gleichen gelebten Erfahrungen machen wie weiße Menschen europäischer Abstammung, identifizieren sich nicht als weiß und werden von anderen nicht als weiß wahrgenommen.“
Das Office of Management and Budget sagte auch, dass die neue Kategorie „Naher Osten und Nordafrika“ „diese Gemeinschaft anerkennen“ würde.
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Das Office of Management and Budget unter der Leitung von Shalanda Young schlägt Änderungen an der Art und Weise vor, wie Daten über die Rasse und ethnische Zugehörigkeit von Bundesangestellten gesammelt werden. (AP Photo/J. Scott Applewhite)
Das Ziel der Datenerhebungsbemühungen der Regierung besteht darin, „die Vergleichbarkeit von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit über Bundesdatensätze hinweg sicherzustellen und die Qualität dieser Daten zu maximieren, indem sichergestellt wird, dass das Format, die Sprache und die Verfahren für die Datenerhebung konsistent und streng evidenzbasiert sind. „
Das Office of Management and Budget hat weitere Änderungen an der Art und Weise vorgeschlagen, wie Daten gesammelt und präsentiert werden, einschließlich der Suche nach Informationen zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit in einer einzigen Frage. Sie sagte, dass viele Menschen die beiden Begriffe verwechseln und schlug eine Frage vor, die die Frage nach der „Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit“ von Bundesangestellten aufwirft.
Die Regierung von Präsident Biden möchte den Bundesangestellten mehr Möglichkeiten geben, ihren rassischen und ethnischen Hintergrund zu bestimmen.
Das OMB schlug mehrere andere Wortlautänderungen vor, wie z. B. das Ersetzen von „Fernost“ durch „Ostasien“ aus der Definition von „Asien“ und die Beendigung der Verwendung der Begriffe „Mehrheit“ und „Minderheit“.
Das OMB sagte, diese letzten beiden Begriffe „können von einigen als abwertend und nicht erschöpfend angesehen werden“.
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Der Vorschlag ist noch nicht endgültig, und das Office of Management and Budget (OMB) bittet bis Mitte April um öffentliche Beiträge zu diesen Ideen.
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