In den letzten Monaten kam es zu einer Zunahme von Arbeiterorganisationen und Streiks, wodurch Fließbänder im Landesinneren lahmgelegt und die Produktion in Hollywood lahmgelegt wurden.
Im ganzen Land kam es zu hochkarätigen Vertragskämpfen, da sich die öffentliche Meinung weiter zugunsten der organisierten Arbeitnehmerschaft verschoben hat. Laut Meinungsumfrage Dirigiert von Gallup Im August stimmten 67 % der Amerikaner der Gründung von Gewerkschaften zu, ein Anstieg gegenüber 48 % im Jahr 2009, der niedrigste Wert, seit Gallup 1936 begann, diese Frage zu stellen.
Trotz einiger bemerkenswerter Erfolge der Gewerkschaften in den letzten Jahren – darunter erfolgreiche Bemühungen, Arbeitnehmer an mehr als 300 Starbucks-Standorten und einem Amazon-Lager auf Staten Island zu organisieren – bleibt die Gewerkschaftsmitgliedschaft im historischen Vergleich niedrig. Demnach lag der Anteil der Amerikaner, die einer Gewerkschaft angehören, im Jahr 2022 bei 10,1 Prozent, dem niedrigsten jemals gemessenen Wert Daten vom Bureau of Labor Statistics.
Hier erfahren Sie, was Sie über mehrere hochkarätige Arbeitskonflikte der letzten Monate wissen sollten:
Hollywood schlägt zu
Mehr als 11.000 Film- und Fernsehautoren streikten am 1. Mai, bevor ihre Dreijahresverträge ausliefen. Zu den wichtigsten Forderungen der Drehbuchautoren gehören eine Erhöhung einer Art von Lizenzgebühren, die als Residuen bezeichnet werden, was sie auf das stagnierende Wachstum der Autorenvergütung verweisen, obwohl das Fernsehen im Streaming-Zeitalter schnell expandiert, und Beschäftigungsschutz vor dem zunehmenden Einsatz künstlicher Intelligenz.
Die Writers Guild of America, die streikende Drehbuchautoren vertritt, hat am Sonntagabend eine vorläufige Einigung über einen neuen Vertrag mit Hollywood-Unternehmen erzielt und damit das mögliche Ende der Arbeitsniederlegung markiert.
Doch die meisten Shows und Produktionen dürften noch länger auf Eis liegen, da Hollywood-Schauspieler seit dem 14. Juli streiken. Auch Schauspieler streiten mit Unterhaltungsunternehmen über Vergütungen und den Einsatz künstlicher Intelligenz und haben eine Kürzung der Bruttoeinnahmen durch Live-Streaming um zwei Prozent gefordert. Die Gewerkschaft SAG-AFTRA, die die Schauspieler vertritt, hat derzeit keine Gespräche mit Studios geplant.
UPS
Die Gewerkschaft International Brotherhood of Truckworkers, die mehr als 325.000 UPS-Beschäftigte vertritt, hat Monate damit verbracht, einen neuen Vertrag mit dem Unternehmen auszuhandeln. Zu den Hauptforderungen der Arbeitnehmer gehörten eine Verbesserung der Löhne für Teilzeitkräfte, auf die das Unternehmen in Spitzenzeiten stark angewiesen ist, und eine Verbesserung der thermischen Sicherheit.
Die Gewerkschaft verwies in ihren Forderungen auf das starke Wachstum des Unternehmens seit vor der Pandemie: Der bereinigte Nettogewinn von UPS wuchs von 2019 bis 2022 um mehr als 70 Prozent.
Die Gewerkschaft und UPS erzielten am 25. Juli eine vorläufige Einigung, dann stimmten die Arbeiter am 22. August mit 86 % Zustimmung einem neuen Fünfjahresvertrag zu und verhinderten so einen Stillstand, der alle Teile der US-Wirtschaft betroffen hätte.
Zu den Bedingungen der neuen Vereinbarung gehörte die Erhöhung des Mindestlohns für Teilzeitbeschäftigte von weniger als 17 US-Dollar auf 21 US-Dollar pro Stunde; Anforderungen an die Klimaanlage neuer Lieferwagen; Und eine Erhöhung der Vergütung für Vollzeit-Lieferfahrer von 42 US-Dollar auf 49 US-Dollar pro Stunde nach vier vollen Dienstjahren.
UAW
Tausende UAW-Mitglieder streikten in drei Werken gegen drei große US-Autohersteller – Ford, General Motors und Stellantis –, nachdem der Vierjahresvertrag der Arbeiter am 14. September um 23:59 Uhr ausgelaufen war. Seitdem hat sich ihr Aktionsradius ausgeweitet, und die Gewerkschaft weitete ihren Streik auf die Ersatzteilvertriebszentren von GM und Stellantis aus.
Unter der Führung ihres neuen Vorsitzenden Sean Fine hat die Gewerkschaft einen aggressiveren Ansatz bei den Verhandlungen gewählt und eine 40-prozentige Erhöhung der Arbeitnehmerentschädigung im Rahmen des neuen Vierjahresvertrags sowie eine verbesserte Kranken- und Rentenversicherung für Rentner gefordert. Und das Ende eines Systems, das neue Arbeitnehmer weitaus schlechter bezahlt als erfahrene Arbeitnehmer.
Wie die Teamsters hat auch die UAW in ihrer Forderung nach einer besseren Vergütung ihrer Mitglieder auf Gewinnwachstum und CEO-Vergütung hingewiesen.
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