Raytheon klagte wegen Altersdiskriminierung bei Einstellungspraktiken

In der Beschwerde heißt es, dass Raytheon – einer der größten Rüstungskonzerne des Landes mit 185.000 Mitarbeitern weltweit – bevorzugt junge Menschen in seinem Einstellungsprozess, indem er in Stellenanzeigen Ausdrücke wie „frischer Hochschulabsolvent“ oder „frischer Hochschulabsolvent“ verwendet. Für einige Positionen in den Bereichen Softwareentwicklung, Maschinenbau, Wirtschaft und anderen Bereichen verlangt das Unternehmen von den Bewerbern außerdem einen Hochschulabschluss und mindestens ein oder zwei Jahre Berufserfahrung, um „Grundqualifikationen zu erfüllen“ – oder einen Abschluss. College in den letzten paar Jahren.

Chris Johnson, ein Sprecher von RTX Corp., dem Raytheon gehört, bezeichnete die Behauptungen in einer Erklärung als „völlig unbegründet“ und sagte, das Unternehmen „halte alle relevanten Gesetze zur Altersdiskriminierung ein und wir setzen uns für die Aufrechterhaltung einer vielfältigen Belegschaft ein.“

„Wir werden unsere Einstellungspraktiken energisch verteidigen“, sagte Johnson.

Mit fast 40 Jahren Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Cybersicherheit, Technologie und anderen verwandten Bereichen erfüllt Goldstein alle Anforderungen für die Stellen, auf die er sich beworben hat. Ein oder zwei Jahre Berufserfahrung, heißt es in der Beschwerde.

Peter Romer-Friedman, ein Anwalt für öffentliches Interesse, der Goldstein bei der AARP Foundation vertritt, sagte, Zehntausende ältere Amerikaner „wer Ich habe diese Anzeigen gesehen und mich daher nicht beworben.“ sind möglicherweise berechtigt, einer Sammelklage beizutreten.

Romer-Friedman fügte hinzu, dass dies die erste von anderen ähnlichen Sammelklagen sei, die ihr Unternehmen gegen Arbeitgeber wegen angeblicher Altersdiskriminierung bei Einstellungspraktiken einreichen will.

„Wir sind uns darüber im Klaren, dass Raytheon nicht das einzige große Unternehmen ist, das dies tut“, sagte Romer-Friedman. „Wir glauben, dass dieser Fall ein starkes Signal dafür aussendet, dass Raytheon Unrecht hat, dies zu tun, und dass es falsch ist, ältere Arbeitnehmer aufgrund solcher ‚Absolventen‘-Anforderungen anderen Unternehmen, ob groß oder klein, zuzuweisen.“

Das Bundesgesetz verbietet die Altersdiskriminierung bestimmter Bewerber und Arbeitnehmer, die 40 Jahre oder älter sind.

Steve Schultz, Leiter der globalen Talentakquise bei Raytheon, sagte CNBC Bis 2023 werden neue oder frischgebackene Hochschulabsolventen – eine wachsende Bevölkerungsgruppe im Unternehmen – fast ein Viertel der Neueinstellungen ausmachen.

Die Klage folgte auf eine Feststellung der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), einer Bundesbehörde, die Bürgerrechte am Arbeitsplatz durchsetzt, aus dem Jahr 2021, dass Raytheons Praktiken bei der Einstellung frischer Hochschulabsolventen gegen das Age Discrimination in Employment Act von 1967 verstoßen. Als Reaktion auf eine Diskriminierungsbeschwerde, die Goldstein 2019 beim EEOC gegen Raytheon eingereicht hatte.

Nachdem die EEOC Hinweise auf Diskriminierung gefunden hatte, sagte Romer-Friedman, Raytheon habe seine Stellenangebote leicht geändert. Anstatt nach Bewerbern zu suchen, die innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens ihren Abschluss gemacht haben, werden in den Listen nach Hochschulabsolventen mit weniger als ein oder zwei Jahren Berufserfahrung gesucht.

„In verschiedenen Sprachen ist es dasselbe“, sagte Romer-Friedman. „Raytheon ist sich dieser Praktiken seit Jahren bewusst und hat ihre Praktiken nicht effektiv geändert.“

In der am Dienstag eingereichten Beschwerde wird außerdem behauptet, dass die Einstellungspraktiken von Raytheon gegen den Massachusetts Fair Employment Practices Act verstoßen. Die in der Klage beteiligten Anwälte sagten, dass die Arbeitssuchenden, deren Rechte verletzt wurden, eine nationale Klasse von Arbeitnehmern mit Ansprüchen nach staatlichem Recht schaffen würden. Raytheon verlegte seinen Firmensitz im Jahr 2022 von Waltham, Massachusetts, nach Arlington, Virginia.

Die Gerichte werden darüber entscheiden, ob andere potenzielle Kläger, die eine Anstellung bei Raytheon anstreben könnten, automatisch in die Klage einbezogen werden oder ausscheiden müssen.

William Rivera, Senior Vice President für Rechtsstreitigkeiten bei der AARP Foundation, sagte, dass viele ältere Arbeitnehmer bei ihrer Jobsuche mit Altersdiskriminierung konfrontiert seien, insbesondere bei Technologieunternehmen, die Wert auf „junge, tatkräftige und aktive“ Mitarbeiter legen.

„Mit der Arbeit aufhören [lots of] „Die Chancen, die sich aufgrund des Alters und der Erfahrung der Menschen ergeben, haben wirklich verheerende Auswirkungen auf ältere Arbeitnehmer, die versuchen, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen“, sagte Rivera.