Von der Einsparung von 1.000 US-Dollar bis hin zu 25 Millionen US-Dollar pro Jahr

Das Erbe des Unternehmens geht auf seinen Urgroßvater Moses zurück, einen erfahrenen Ziegelmacher, der ursprünglich 1790 als Sklave in die Vereinigten Staaten kam. Seine Fähigkeiten wurden von Generation zu Generation weitergegeben und verfeinert, was dazu führte, dass zwei seiner Enkelkinder eine Baufirma gründeten in Tennessee, auch McKissack & McKissack genannt.

Das Unternehmen bleibt in Familienbesitz, hat seinen Sitz nun in New York und wird von MacIsaacs Zwillingsschwester Cheryl geführt. „Mein Vater hat uns immer mitgenommen [to] Baustellen, bringen Sie uns ins Büro. „Wir haben am Tisch darüber gesprochen. Es war schon immer ein fester Bestandteil unserer Familie“, sagt McIsaac.

Motiviert von ihrem Wunsch, sich selbstständig zu machen und mehr schwarze Frauen als Führungskräfte in der Baubranche zu sehen, hob McIsaac 1.000 US-Dollar von ihrem Sparkonto ab und gründete 1990 ihr Unternehmen. Heute erwirtschaftet das Unternehmen jährlich zwischen 25 und 30 Millionen US-Dollar . Laut von CNBC Make It überprüften Dokumenten verwaltet das Unternehmen Projekte im Wert von 15 Milliarden US-Dollar und verfügt über Niederlassungen in Chicago, Dallas, Los Angeles und Baltimore.

„Ich erinnere mich, dass es im College wahrscheinlich drei Frauen in meiner Klasse gab, und meine Zwillingsschwester war eine von ihnen“, sagt McIsaac. „Es ist also sehr selten, dass Frauen in dieser Branche arbeiten, aber wir sind hervorragend.“

MacIsaac gab einen Ingenieurjob mit sechsstelligem Gehalt auf, um ihr Unternehmen zu gründen, und ihr wurde schnell klar, dass es selbst mit einem Abschluss als Bauingenieur an der Howard University und einschlägiger Berufserfahrung schwierig war, Kunden zu gewinnen.

Sie hielt einen alten Projektor hoch und zeigte den Familienmitgliedern Dias von der Arbeit, die sie geleistet hatte, um „meine Sachen zu verkaufen“. Ich habe eine Stellenanzeige in der Washington Post geschaltet und einen Mitarbeiter eingestellt.

„Es war einfach, weil ich keine Bank hatte, die an mich glaubte“, sagt McIsaac. „Es hat fünf Jahre gedauert, bis ich meinen ersten 10.000-Dollar-Kredit bekommen habe. Ich bin wahrscheinlich zu 11 Banken gegangen und sie haben mir ‚Nein‘ gesagt … [but] „Ich hatte die brennende Leidenschaft in mir, dass ich es tun musste, und es würde für mich klappen.“

Sie nutzte ihre Kommunikationsfähigkeiten, um ihr erstes Unternehmensprojekt zu realisieren: interne Arbeit an ihrer Alma Mater. Sie sagt, sie und ihr einziger Mitarbeiter hätten die gesamte Arbeit selbst erledigt, wobei MacIsaac 80 Stunden pro Woche gearbeitet habe.

Ein erfolgreicher Auftrag führte zum nächsten, und McKissack baute ein Portfolio mit Arbeiten auf, um es potenziellen Kunden zu zeigen. Sie bewarb sich um eine Stelle als Bundesbauunternehmerin und erhielt einen Fuß in die Tür, um an Bauprojekten im Weißen Haus und im Gebäude des US-Finanzministeriums zu arbeiten. Es folgten größere Bundesprojekte.

Sie sagt, MacIsaac habe sich in ihrem ersten Jahr im Job nur 7.200 Dollar bezahlt. Der zweite beträgt 18.000 Dollar. Sie fügt hinzu, dass sie sich nach fast einem Jahrzehnt endlich ein Gehalt von 100.000 US-Dollar ausgezahlt hat und dabei der Bezahlung ihrer Mitarbeiter Vorrang vor sich selbst eingeräumt hat.

„Ich bin sehr stolz darauf, wo wir stehen, auf die Projekte, die wir durchgeführt haben … und auf den Einfluss, den wir im Leben der Menschen erzielt haben“, sagt McIsaac.

Einem Bericht zufolge soll die weltweite Bauindustrie bis 2037 einen Wert von 13,9 Billionen US-Dollar haben. Bericht 2023 Vom Marktforschungsunternehmen Oxford Economics. Allerdings schminken Frauen immer noch ihre Gesichter Nur 1,4 % der CEOs im Baugewerbe Überall auf der Welt machen schwarze Frauen einen kleinen Teil davon aus.

Obwohl die Firmennamen identisch sind, betreiben MacIsaac und ihre Schwester getrennte Unternehmen – aber sie haben bei vielen Projekten zusammengearbeitet, oft bei „Geschäftstagebüchern“, sagt sie.

„Wir stützen uns in schwierigen Zeiten aufeinander“, sagt sie. „Es ist großartig, einen eineiigen Zwilling zu haben, der das Gleiche tut wie ich in einer größeren Stadt wie New York.“ „Die Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen, unterscheiden sich von den Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen, aber sie sind ähnlich. Daher ist es gut, jemanden zu haben, mit dem man reden kann.“

Ein gesundes Unterstützungssystem ist für die meisten schwarzen und weiblichen Baumanager selten, vor allem weil es so wenige davon gibt, sagt McIsaac. Letztes Jahr habe ich gegründet AEC standardisierteine gemeinnützige Organisation, die schwarzen Talenten in den Bereichen Architektur, Ingenieurwesen und Bauwesen berufliche Möglichkeiten bietet.

„Ich konnte es nicht schaffen, bis mehr Schwarze und mehr Frauen es möglich machten“, sagt sie und fügt hinzu: „Sobald mehr Menschen, die wie ich aussehen, in dieser Branche tätig sind und Teile dieser Branche dominieren, kann ich mich zurücklehnen und.“ Sagen Sie: „Wir haben es geschafft.“

Sie hofft, dass eine von ihnen ihre Tochter sein wird – eine Bioingenieurstudentin an der New York University, die die sechste Generation der McKissacks in der Bauindustrie bilden könnte.

„Ich sage ihr ständig, dass alle Wege nach McIsaac führen“, sagt sie. „Und es ist mir egal, wie du dorthin gekommen bist.“

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