Meathead Movers wurde von der Regierung wegen Altersdiskriminierung verklagt

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von Patrick Reilly

Ein in Kalifornien ansässiges Umzugsunternehmen, das stolz auf seine jungen Mitarbeiter ist, wird von der Bundesregierung wegen Altersdiskriminierung verklagt.

Die Equal Employment Opportunity Commission verklagte Meathead Movers wegen Verstoßes gegen das Altersdiskriminierungsgesetz, indem es nicht genügend ältere Arbeitnehmer einstellte. Das berichtete das Wall Street Journal.

Seit seiner Gründung im Jahr 1997 besteht die Mission des in Fresno ansässigen Unternehmens darin, studentische Sportler zu rekrutieren. Ihre Social-Media-Beiträge zeigen ihre jungen, muskulösen Mitarbeiter beim Gewichtheben und Kistenheben.

Die „Meatheads“ genannten Mitarbeiter treten jedes Jahr bei den Meathead Olympics gegeneinander an und rennen um die Wette, Kisten einzusammeln und darüber zu springen.

Laut der Zeitschrift werden Arbeiter bei Umzügen aufgefordert, mit leeren Händen vom Umzugswagen zum Haus zu rennen.

Das Unternehmen erklärt auf seiner Website, dass „sein Kernprinzip darin besteht, Sportler dabei zu unterstützen, den Karriereweg ihrer Träume zu verwirklichen, und das wird sich nie ändern.“

Führungskräfte von Meathead Movers bestreiten, dass sie ältere Arbeitnehmer diskriminieren, und behaupten, dass der Job einfach zu viel Aufwand für diejenigen sei, die nicht in Bestform sind.

„Wir sind zu 100 Prozent offen dafür, jeden einzustellen, egal welchen Alters, wenn er den Job machen kann“, sagte Firmeninhaber Aaron Stead der Zeitung. „Die Leute lieben es, bei Meathead zu arbeiten, oder sie werden davon abgeschreckt, wie hart die Arbeit ist. Man muss Möbel bewegen und rennen, um mehr zu bekommen.“

Die Equal Employment Opportunity Commission unter Vorsitz von Charlotte Burroughs behauptet, dass die Marketing- und Rekrutierungspraktiken von Meathead Movers ältere Arbeitnehmer von der Bewerbung abhalten, berichtete das Wall Street Journal. Die Agentur behauptet, dass aktuelle Mitarbeiter verpflichtet sind, in örtlichen Fitnessstudios und Hochschulen nach potenziellen neuen Mitarbeitern zu suchen.

Die Agentur teilte der Verkaufsstelle mit, dass in Stellenausschreibungen, Marketingmaterialien und aufdringlichen Fragen im Zusammenhang mit Bewerbungen, wie z. B. der Frage nach dem Stundenplan eines Studenten, eine entmutigende Voreingenommenheit vorhanden sein kann.

Die EEOC untersuchte die Angelegenheiten des Unternehmens seit 2017 auf eigene Faust und ging nicht, wie bei den meisten ihrer Untersuchungen, auf eine Beschwerde zurück. Laut der Zeitung gingen im vergangenen Jahr mehr als 70.000 Beschwerden ein und reichten 91 Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz ein.

Die beiden Seiten versuchten, eine Einigung auszuhandeln, wobei die Agentur 15 Millionen US-Dollar verlangte, bevor sie diesen Betrag auf etwa 5 Millionen US-Dollar reduzierte, wie aus internen E-Mails hervorgeht, die vom Wall Street Journal überprüft wurden.

Meathead antwortete mit einem Vergleichsangebot in Höhe von 750.000 US-Dollar. Die Equal Employment Opportunity Commission reichte die Klage im September ein.

„Wir hatten keine Ahnung, dass wir etwas falsch machen, wenn wir ein Transportunternehmen sind, das so viele studentische Sportler beschäftigt“, sagte Stead dem Wall Street Journal.

„Wir wollen uns verändern und weiterentwickeln, aber wir können uns nicht darauf einigen, die Arbeit dafür einzustellen.“

Burroughs wurde von Präsident Biden zum Vorsitzenden der Equal Employment Opportunity Commission ernannt. Seit die Demokraten im August die Kontrolle über die Agentur übernommen haben, haben die Kommissare sieben Mal über Fragen der Altersdiskriminierung abgestimmt. Zuvor hatten sie in diesem Jahr nur dreimal über Altersfragen abgestimmt.

Sie versprach, Gesetze zur Altersdiskriminierung in Bezug auf Altersvoreingenommenheit durchzusetzen, da fast ein Viertel der Arbeitskräfte des Landes 55 Jahre oder älter ist, und die Behörde scheint Fälle von Altersdiskriminierung aggressiv zu verfolgen.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums wird die Zahl der erwerbstätigen Senioren über 65 Jahren in den nächsten zehn Jahren um ein Drittel steigen.

Die Post hat die Equal Employment Opportunity Commission um einen Kommentar zur Klage gebeten.

Befürworter älterer Amerikaner lobten die Agentur, die sich mit Altersdiskriminierung befasst.

„Dwayne ‚The Rock‘ Johnson ist über 50 Jahre alt“, sagte Bill Alvarado Rivera, Senior Vice President für Rechtsstreitigkeiten bei AARP, einer Vereinigung für die Rechte älterer Menschen, der Zeitung. „Ich bin mir ziemlich sicher, dass er gut darin sein würde, Kisten zu bewegen.“

„Solche Stereotypen darüber, wer sich gut bewegen kann, haben in einer Wirtschaft, die den Einzelnen wertschätzt, keinen Platz.“